Расторжение контракта с сотрудником органа принудительного исполнения

Согласно Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:

1. по соглашению сторон;
2. по инициативе сотрудника;
3. в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах принудительного исполнения;
4. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5. в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7. в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;
8. по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
9. в связи с восстановлением в должности в органах принудительного исполнения сотрудника, ранее замещавшего эту должность;
10. в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
11. в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения;
12. в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
13. в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
14. по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 35 Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года;
15. в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
16. в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
17. в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
18. в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:

1. в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения;
2. в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3. в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5 и пунктом 2 части 7 статьи 30 Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года);
4. в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5. в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах принудительного исполнения подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах принудительного исполнения, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6. в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7. в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
8. в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9. в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
10. в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11. в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;
12. в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 35 Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года для возобновления службы в органах принудительного исполнения;
13. в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 11 статьи 30 Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года;
14. в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 81 Федерального закона № 328-ФЗ от 01.10.2019 года.